ADA.24.03.05 - Gestione della selezione del personale
Attività
Risultati Attesi
Scheda di caso
Definizione del piano di ricerca e reclutamento di nuovo personale sulla base degli input di direzione
RA1: Programmare il reclutamento e la selezione sulla base delle caratteristiche delle posizioni mancanti rilevate a seguito degli input della direzione, anche mediante dati disaggregati per genere e indicatori di equità
Analisi delle candidature e dei curricula dei candidati
Scelta e utilizzo dei canali di ricerca in base alla tipologia di ruoli da coprire e le professionalità da selezionare
RA2: Disegnare ed attuare il piano di reclutamento, sulla base della tipologia dei ruoli da ricoprire, individuando i canali di ricerca, raccogliendo e analizzando le candidature e i c.v., sulla base dei principi di equità, inclusione e non discriminazione
Conduzione di colloqui di approfondimento e selezione delle candidature
Messa a punto e somministrazione di prove e test di valutazione per la selezione dei candidati
RA3: Valutare e selezionare le candidature, definendo preventivamente procedure eque, non discriminatorie e trasparenti di valutazione, somministrando prove e test di selezione e conducendo colloqui di approfondimento
| Professione |
|---|
| Psicologo |
| Dottore in tecniche psicologiche |
Codici ISTAT CP2021 associati all’ADA
2.5.1.3.1 Specialisti in risorse umane
2.5.3.3.3 Psicologi del lavoro e delle organizzazioni
Codici ISTAT ATECO associati alla sequenza di processo
69.20.15 Gestione ed amministrazione del personale per conto terzi
69.20.30 Attività dei consulenti del lavoro
